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                关于合同违约的问ω 题

                发布时间:2019-08-09 09:03 浏览次数: 字体:[ ]

                问:与现单位签订6年用工合同,合同规定一方违约【赔付对方近一年的所有工资收入,请问这种规定是否一分快三在线计划合理?是否具一分快三外挂 软件有法律效力?

                答:根据《中华人民共和国劳动合同法》(中华人民共和国主席令第65号 ) 文件规定: 

                第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业北京赛车下载app技术培训的,可以一分快三靠谱吗与该劳动者订立协议,约大发快三回血定服务期。

                劳动者违反服务期约定的,应当按照约定¤向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服〖务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

                用人单位】与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动○报酬。

                第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动〗合同中约定保守用人单◤位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

                对负有■保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳№动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制◎约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

                第二十五条 除本々法第二十二条和第二十三条规定福彩快三平台登录的情形外◥,用人♀单位不得与劳动者约定由劳动者承担违□约金。

                根据地市管辖彩神大发快怎么下载原则,若用人单位有违反劳动法律法规的行为的话,劳动者可以直接向当地的劳动保障监北京赛车pk10直播察部门进行投诉。另外劳动者和用人单位就劳动报↓酬等问题╱发生争议的话,也可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳★动争议仲裁。

                来源:江西省人力资源和社会保障网

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